根据院党委统一部署，2024年4月19日-6月26日，第一巡察组对资源所党总支部进行了巡察。7月30日，巡察组向资源所党总支部反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、 整改工作组织情况
资源所党总支高度重视巡察整改工作，第一时间成立整改工作领导小组，进一步统一思想，提高政治站位。于8月1日召开巡察整改专题会议，研究讨论整改思路，明确责任分工。
坚持问题导向，梳理巡察整改月度计划工作任务。自2024年8月到10月，先后召开8次所领导班子与工作领导小组会议、3次巡察整改推进督查会、2次所务委员会、1次所领导班子巡察整改专题组织生活会，采取清单式管理，周密部署推进整改落实工作。
坚持纠建并举，破立并进。出台《种质资源与生物技术研究所党总支固定学习日制度》《种质资源与生物技术研究所大型仪器设备共享细则》《种质资源与生物技术研究所科研诚信管理实施细则》等5项管理规定，对《种质资源与生物技术研究所会议决策管理》《种质资源与生物技术研究所安全及卫生管理规定》《种质资源与生物技术研究所劳动纪律管理实施细则》等13项管理办法，进行44条修订。建立整改落实常态化、长效化机制。
针对巡察组指出的资源所党支部在贯彻“四个落实”方面存在的13个问题，我所党总支部整改工作方案提出相应的整改措施39条。截止到2024年11月15日，反馈的13个问题中，10个已完成整改，3个正在推进中，问题整改完成率76.92%；39条整改措施中35条已完成，4条正在推进中，整改措施到位率89.74%。整改以来，共出台制度5项，完善13项内控工作流程。
二、整改落实情况
（一）已整改完成的问题
截至目前，共计10个问题已完成整改，35条措施已落实到位。
问题1. 关于“政治理论学习不够全面深入，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想不扎实不深入。”问题的整改
整改落实情况：
（1）围绕学习贯彻党的二十大精神，系统学习2024年中央、省委一号文件精神。巡察过程中，所党总支本着立行立改的要求，于5月29日召开党员大会对2024年中央和省委一号文件进行了补学。10月30日，召开全所职工大会，结合党总支“四敢”主题学习会，由省政协委员赵涵所长再次领学2024年中央、省委一号文件精神，党员职工重温习近平总书记关于“四敢”精神的讲话和江苏新实践。
（2）充分发挥党建宣传阵地作用，加强对新思想、新理论、新战略的学习贯彻。及时将党的二十届三中全会精神、优秀科学家事迹在所大屏及互联网工作群中进行宣传。8月14日，组织“我和我的祖国”院演讲比赛所内选拔赛，通过交流学习，相互借鉴，助推党员职工加深理解习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵和意义，所内创新团队均选派选手参赛；10月19日，组织科研创新团队负责人、党员职工代表参加院“智慧农业与新质生产力”前沿对话活动，积极深入学习新质生产力创新学习；
为促进广大党员干部将新思想的学习能力转化为实践动力，所领导班子积极谋划与大华种业有限公司开展优质特色种质资源筛选培育合作，签订战略合作协议，构建长效产学研合作机制。加强与国家及其他省份种质资源库圃的交流与合作，与浙江省农作物种质资源中期库、国家都市特色作物种质资源中期库（上海）、江苏省种质资源中期库和安徽省农业种质资源中心库四家单位，组建长三角农作物种质资源库信息共享联盟。
（3）创新学习形式，将调研与理论学习、交流融为一体，提升学习成效。8月10日，资源所党总支组织开展省种业振兴项目“种质资源精准鉴定评价”实施过程第二次检查工作，强化党建与科研创新和公益性事业融合，通过对基础性公益性科研工作的关注与指导，强化细致、严谨的科研作风，发挥党员先锋模范作用，增强党建针对性与实效性，协同推动科研业务创新发展。9月26日-28日，与院成果转化处共建开展“千万工程”调研活动，深入了解乡村振兴的实际情况和需求，推动创新种质和技术研发在生产中落地生根。
问题4. 关于“意识形态主体责任落实不到位，主动营造良好发展氛围的意识不强。”问题的整改
整改落实情况：
（1）建立健全意识形态研判、考核机制。修订《种质资源与生物技术研究所绩效考核与奖励办法》将意识形态工作纳入年终绩效考核，对出现意识形态问题的个人、团队实行一票否决制。在所官网新增所领导分管联系科研团队等相关信息。8月28日，召开全体党员大会，党总支徐红兵书记对意识形态具体责任、关注群体、院所文化建设、网站宣传等工作提出具体要求。全体党员职工集中观看“保密在你身边”宣传片。
8月28日召开党总支委员扩大会，分析上半年以来全面从严治党与意识形态情况，讨论下半年党建工作计划，每位党支部书记、党总支委员就履行“一岗双责”“第一责任人”职责情况进行交流。
（2）所党政领导班子分别根据联系团队、分管工作与党员职工开展谈心谈话活动，了解职工思想动态，以及对所规章管理制定修订建议意见，确保了年度党员职工谈心谈话全覆盖。
（3）8月22日-9月2日，开展计算机保密专项检查工作，保密自查软件安装全覆盖。8月29日，召开团队负责人扩大会议，学习消化巡察报告，学习保密知识。9月2日，组织党员职工参加2024年度全国保密教育线上培训，共计7名职工参加在线考试，并获得合格证书。结合《中国共产党党员纪律处分条例》的贯彻，8月23日、9月5日，由党总支徐红兵书记和于堃副所长分别与出访人员开展出访工作提醒谈话，帮助团队负责人、学术骨干增强保密责任意识。
（4）强化舆论宣传和引导工作，利用网站、微信等媒介，大力宣传科学家精神。9月24日，全体党员职工集中观看优秀科学家刘旭院士宣传片。10月30日，王宁副所长作《传承功勋模范精神 做新时代科技创新的践行者》专题党课，逐一介绍了各项国家荣誉称号，分享李振声、王永志、廷·巴特尔、王小谟4位国家荣誉获得者的先进事迹和个人感悟，引导职工践行优良科研作风，推动科学家精神入脑入心，营造风清气正、积极主动的文化氛围。
问题5. 关于“资源统筹优化利用不够。”问题的整改
整改落实情况：
（1）7月11日-9月30日，组织固定资产清查工作，全面梳理所内资产情况。完善健全资产管理制度，出台《种质资源与生物技术研究所大型仪器设备共享细则》1项，修订《种质资源与生物技术研究所20万元以下科研仪器设备分散采购管理办法》《种质资源与生物技术研究所科研试剂耗材采购管理实施细则》2项，进一步强化职工资产管理意识，促进资产优化配置。
（2）加强院分子育种平台共享利用。在所网站“研究平台”栏目新增“院分子育种实验室”推介条目；将院分子育种平台实验室仪器设备（定氮仪1项）纳入院中心实验室共享利用网络；于10月17日、10月25日，举办共享实验仪器（杜马斯定氮仪、Q2种子活力分析仪）应用培训2期；完善规范共享平台仪器使用、卫生保洁记录台账。
问题6. 关于“纵深推进全面从严治党存在短板。”问题的整改。
整改落实情况：
（1）贯彻落实全面从严治党战略部署，完善学习制度。出台《种质资源与生物技术研究所党总支固定学习日制度》1项，修订《种质资源与生物技术研究所党（总）支部内部管理制度》1项。坚持集中学习与个人自学相结合的学习机制，定期召开党员学习会议，解读时事政治、社会热点、院所重要文件及会议精神，不断强化党员身份意识，增强党组织凝聚力和战斗力。
（2）加强党总支部委员会自身建设。根据张云辉同志挂职期间不参加班子分工但需要履行党总支委员职责的具体情况，采取了线上线下相结合的方式按期召开党总支委员会议，提升党总支的领导力和每位委员的履职能力。8月28日，党总支委扩大会聚焦全面从严治党进行交流，支委作“一岗双责”履职情况汇报，及时补齐短板。
（3）围绕“青年—高端—国际化”重要命题，扎实推进“书记抓党建项目”，推动党建与业务工作深度融合。8月23日，召开所青年委员会，分享国家自然科学基金主持人申报感悟，针对青年人员开展对外交流合作的现状和困难进行了深度交流学习，鼓励青年科研人员提升综合实力，增强干事创业的信心。 9月29日，所青委会再次召开会议，倾听青年科技工作者代表关于自然科学基金申报过程与结果分享，起到了相互启发、共同提升的效果。
（4）加强“支部标准化建设”，规范执行入党程序，发展预备党员1名。
（5）加强党建与业务融合，统筹安排学习时间，组织科研人员开展一线生产调研、百名党员联百企（村）等活动。7月25日，资源所第三党支部全体党员走进江苏红旗种业股份有限公司开展科技互助活动，促进科企合作不断深化。围绕服务各类新型经营主体，各团队积极走进生产，探索与企业等主体的合作。
问题8. 关于“制度制定不健全、解读理解不透彻。”问题的整改
整改落实情况：
（1）在广泛调研的基础上，10月25日，召开所务委员会、所长办公会，审议通过《种质资源与生物技术研究所规章制度修订增补方案》，对《种质资源与生物技术研究所会议决策管理》《种质资源与生物技术研究所安全及卫生管理规定》《种质资源与生物技术研究所劳动纪律管理实施细则》等13项管理办法，进行44条修订；新增科研诚信、科研办公用房及基地管理等5项管理规定。
（2）将汇编成册的规章制度（电子版）发送至每个工作人员，以便随时查阅学习。10月30日所层面开展了面向全体职工的相关规章制度解读。
问题9. 关于“制度执行有短板、规范化程度欠缺。”问题的整改
整改落实情况：
（1）结合精细化管理，梳理完成所管理服务工作流程，按期修订《所办公室工作手册》。
（2）在优化相关制度的同时，《所办公室工作手册》中增加了对规章制度执行情况的检查，特别是建立科研副产品管理、公务用车管理的年度检查机制。
（3）7项应存档而未存档的科研档案已全部归档。
问题10. 关于“党组织战斗堡垒作用发挥不够。”问题的整改
整改落实情况：
（1）强化对二级支部的培训指导。8月27日，召开二级支部委员工作交流会，通过“互鉴、互评、互学、互动”等环节，互相查阅党支部工作记录本，围绕规范记录、品牌特色活动、党建与业务融合等交流讨论，有效提高支部日常工作水准；党总支委员分别指导所在二级党支部的日常工作，解读院党委重要文件、辅导党员发展工作、督促党费管理、协调跨支部开展党建活动，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。
（2）营造“读好书、同分享”氛围。8月14日，所内组织“我和我的祖国”院演讲比赛选拔赛；优化丰富共享书目，新增科研技术、经典著作及跨学科书籍52册，创建线上借阅登记共享文档；组织全体党员职工观看《中华英才——刘旭院士事迹报告》《坚定创新自信 实现高水平科技自立自强》等教育宣传片，积极倡导和践行科学家精神，增强支部凝聚力。
（3）严格执行组织生活会制度和党员领导干部讲党课制度。8月14日，召开巡察整改专题组织生活会。8月28日、9月24日、10月30日，3位领导干部分别作专题党课。
问题11. 关于“部分党员职工集体意识组织意识淡薄。”问题的整改
整改落实情况：
（1）加强院所规章制度宣讲、执行。8月29日，召开全所职工大会，党总支书记徐红兵向全所职工解读《种质资源与生物技术研究所绩效考核与奖励办法》。10月30日，所领导班子根据分管工作向全所职工分别解读《种质资源与生物技术研究所规章制度》新增、修订文件。10月31日，所办公室集中讨论学习《办公室工作手册》修订稿，强化“放、管、服”工作理念，激励广大科技人员勇于创新，强化党员意识和担当责任。
（2）开展Journal Club学术交流活动和多种形式的党建共建。8月15日、9月9日、10月17日，邀请华中农业大学章元明教授、澳大利亚联邦学院农业领域首席科学家刘春吉教授、美国俄克拉荷马州立大学终身教授严六零先生作专题学术报告；10月17日、10月25日，面向全院举办大型共享仪器（杜马斯定氮仪、Q2种子活力分析仪）应用培训2次。开展各具特色支部共建活动。7月25日，第三党支部全体党员走进江苏红旗种业股份有限公司开展科技互助活动，促进科企合作不断深化。10月31日，第二党支部与院办公室党支部开展DUS测试与鉴定检测科普共建活动，交流公益性科研课题管理服务感悟。11月2日，第一党支部与省科技资源统筹服务中心党支部开展支部共建活动，探讨分享农业种质资源和大型仪器开放共享、技术转移与成果转化服务相关工作经验。
（3）组织党员参加院内各项学习培训与文体活动，组织参加院乒乓球、羽毛球、“我和我的祖国”演讲比赛。通过“千万工程”调研活动、“四敢”主题学习会等形式多样的学习活动，提高党员集体荣誉感、责任感和使命感。
问题12. 关于“举一反三、主动补齐短板的意识不强。”问题的整改
整改落实情况：
（1）7月11日-9月30日，组织固定资产清查工作，全面梳理所内资产情况。增补固定资产条形码，并粘贴到位，做到物、码对应。8月29日，召开团队负责人扩大会暨巡察整改专题会，针对危化品双人保管、固定资产管理规范等问题进行提醒。10月25日，召开所务委员会，审议修订《种质资源与生物技术研究所日常管理制度》《种质资源与生物技术研究所安全及卫生管理制度》，明确工作流程及责任人。
（2）分管所领导组织办公室工作人员认真学习消化巡察报告。8月26日，召开所办公室巡察整改专题会，就合同管理、印章管理、规范相关记录等进行指导。
（3）成果转化宣传册已制作完成。
问题13. 关于“综合管理质效不凸显，精细化程度欠缺。”问题的整改
整改落实情况：
（1）结合“精细化管理”主题年要求，组织学习粮作所、经作所、蔬菜所办公室先进工作做法，结合自身特点，修订《办公室工作手册》，提升所办公室管理服务综合能力。在推进精细化管理过程中，及时发现工作短板，将学生工作特别是安全管理提上议事日程。通过建立学生微信群、发布包括安全在内的各项提醒信息，高温慰问、看望实验室和田间工作的学生，购买意外伤害保险等，增强了他们的认同感和归属感。
（2）强化办公室所层面月度工作复盘的质量管理，做到跟踪问效，党总支书记徐红兵及副所长于堃分别同步检查党总支会、所长办公会、学委会等记录本，纠正和防范记录不规范问题。8月27日，召开二级支部委员工作交流会，通过“互鉴、互评、互学、互动”等环节，检查二级支部记录本，纠正和防范记录不规范问题；9月24日再次检查二级支部记录本，“记录规范性”问题已经得到较好整改。
（二）正在推进整改的问题
截至目前，共计3个问题正在整改过程中，涉及10条整改措施，其中6条措施已落实到位，4条措施正在推进。
问题2. 关于“推进单位高质量发展成效不明显，重大科研成果培育乏力。”问题的整改
整改落实情况：
（1）8月14日，召开所务委员会、所长办公会，审议修订《种质资源与生物技术研究所绩效考核与奖励办法》，进一步明确重大成果业绩分享、利益分配等指导原则，新办法将定性与定量相结合，充分调动职工的积极性，提升重大成果培育创新活力。8月29日，召开全所职工大会，党总支书记徐红兵向全所职工解读该办法，为推动现代化院所高质量发展奠定基础。（已完成）
（2）围绕2024-2026年院考核目标任务，根据团队实际和科研特色，相互支持，协同作战，将任务分解至各科研团队。过程中，细化任务完成节点，对完成进度进行追踪评估，将年度科研业绩公布上墙。8月29日，召开2024年上半年科研工作汇报会，结合国家自然科学基金等项目立项情况，复盘跟踪院重点工作执行情况，部署下半年工作计划。（正在推进）
（3）强化种质资源精准鉴定（表型与基因型）和繁殖更新的力度。6月15日，联合扬州大学农学院、董浜镇政府在常熟市董浜镇举办地方特色资源黄金小玉米创新利用成效展示活动，进一步扩大种质资源特色优势；7月19-20日，在新洋基地举办糯玉米品鉴暨地方种质资源创新利用现场观摩活动，推动糯玉米优异种质的创新发展。8月10日，资源所党总支组织开展省种业振兴项目“种质资源精准鉴定评价”实施过程第二次检查工作，通过精细化管理，强化种质资源关键表型性状数据采集、基因型测定及分析鉴定执行力度。（正在推进）
（4）8月30日所学委会对团队提出的成果培育构想及要素配置需求进行专题讨论。按照“成熟一个 推进一个”的原则，强化成果产出源头谋划，对有望形成重大成果产出的团队（玉米、小麦）进行执行情况“会诊”指导，积极组织重大成果申报。（已完成）
以上措施中，营造你追我赶科研氛围和种质资源精准鉴定繁殖工作在持续推进中。
问题3. 关于“高层次人才引培力度不够，个别团队发展停滞不前、有名无实。”问题的整改
整改落实情况：
（1）着力提升团队负责人对高层次人才的认识。8月29日，召开团队负责人扩大会暨巡察整改专题会，对年度计划出访团队，提出宣讲引才工作要求。8月23日、9月5日，党总支徐红兵书记、于堃副所长分别与出访学术骨干、团队负责人进行交流，探讨高层次人才引进方式方法，要求通过学术访谈、学术交流等多种途径，主动引才，宣传推介院所人才引进政策，对有意向性高层次人才，加强了解追踪，及时调整人才引进策略和政策，确保高层次人才引进工作有效推进。（正在推进）
（2）经人事处协调，对生物信息学团队进行调整，2名职工调整至院经作所豆类创新团队。（已完成）
以上措施中，高层次人才引培工作将从搭建科研平台、拓宽人才引进渠道、实施团队式引进等方面推进整改。
问题7. 关于“党风廉政建设主体责任履行不到位。”问题的整改
整改落实情况：
（1）通过9月15日、9与19日、9月20日、9月22日、9月26日5次群众座谈，征集所规章管理制度、廉政防控手册修订更新建议意见，新增《种质资源与生物技术研究所廉政风险防控措施》廉政风险点1项，修订风险等级、完善风险防控行使主体2项。（已完成）
（2）梳理2024年从严治党责任状中，以科研业绩代替管党治党责任的现象，增补完善责任状个人清单6份。（已完成）
（3）将科研经费预支冲账工作纳入所廉政风险防控措施风险点，明确风险等级、行使主体等相关信息。（正在推进）
10万元预支款冲账工作未完成，预计12月中上旬整改到位。
三、下一步整改工作打算
资源所党总支部接受巡察反馈意见以来，认真贯彻院党委巡察工作部署，精心组织整改工作，从严从实，真抓真改，初步达到了预期效果。但是也发现，部分党员存在对巡察整改重要性认识不足，整改意识时松时紧，对资产清查、保密软件安装等工作出现部分不够及时认真等现象。下一步将继续学习贯彻巡察工作精神，增强整改自觉性和主动性，深化巡察整改和成果运用，持续关注整改问题的落实情况，对已完成整改的问题适时组织“回头看”，对于重点难点问题时刻保持警醒，防止已整改问题的反弹回潮。我们将把整改工作与贯彻党的理论和路线方针政策、实施院党政重大决策部署相结合，持续推进团队机制建设、凝练重大成果关键要素，聚焦创新性公益性平台转型发展，推动全所工作提质增效，为促进我院成为高水平、国际化现代农业科研院所作出新的更大贡献。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电：84390297；地址：南京市玄武区孝陵卫街道钟灵街50号，邮编：210014；电子邮箱：20090003@jaas.ac.cn。
种质资源与生物技术研究所党总支部
2024年12月2日